人力资源管理基础

　第 1 章　人力资源管理概述 1
学习目标 1
内容架构 1
1.1　人力资源的概念和特性2
1.2　人力资源管理的概念和职能 7
1.3　人力资源管理的产生和发展 10
1.4　传统人事管理与现代人力资源管理的区别 13
1.5　人力资源管理相关理论及应用 15
知识掌握 18
综合应用 19
课外拓展 21
第 2 章　工作分析 23
学习目标 23
内容架构 23
2.1　工作分析概述 24
2.2　工作分析的信息收集和整理 30
2.3　工作说明书的编制 36
知识掌握 40
综合应用 41
课外拓展 43
第 3 章　人力资源规划 44
学习目标 44
内容架构 44
3.1　人力资源规划概述 45
3.2　企业内外部信息的收集与整理 49
3.3　人力资源供需预测与平衡51
3.4　人力资源规划的编制 59
3.5　人力资源规划的实施、评估与反馈 60
知识掌握 62
综合应用 64
课外拓展 66
第 4 章　员工招聘与选拔 67
学习目标 67
内容架构 67
4.1　员工招聘与选拔概述 69
4.2　编制招聘计划 72
4.3　员工招募 75
4.4　员工选拔 81
4.5　员工录用 91
4.6　招聘工作评估 93
知识掌握 96
综合应用 97
课外拓展 100
第 5 章　员工培训与开发 101
学习目标 101
内容架构 101
5.1　员工培训与开发概述 102
5.2　培训需求分析 110
5.3　培训计划的编制 116
5.4　培训计划的组织和实施 119
5.5　培训效果评估 126
知识掌握 133
综合应用 134
课外拓展 136
第 6 章　员工职业生涯管理 137
学习目标 137
内容架构 137
6.1　员工职业生涯管理概述 138
6.2　员工个人职业生涯规划 146
6.3　组织的员工职业生涯规划与管理 148
知识掌握 157
综合应用 159
课外拓展 1603
第 7 章　绩效管理 162
学习目标 162
内容架构 162
7.1　绩效管理概述 164
7.2　绩效计划的制订与实施 167
7.3　绩效考评 169
7.4　绩效反馈与评估 180
知识掌握 185
综合应用 186
课外拓展 188
第 8 章　薪酬管理 189
学习目标 189
内容架构 189
8.1　薪酬管理概述 191
8.2　岗位评价 201
8.3　薪酬调查 206
8.4　薪酬结构设计 208
8.5　福利设计与选择 217
知识掌握 223
综合应用 224
课外拓展 226
第 9 章　劳动关系管理 227
学习目标 227
内容架构 227
9.1　劳动关系管理概述228
9.2　劳动合同的签订 236
9.3　劳动合同的履行和变更 243
9.4　劳动合同的解除和终止 244
9.5　劳动争议的处理 248
知识掌握 253
综合应用 255
课外拓展 257
主要参考资料 258