作者：齐艳华
页数：421
出版社：经济科学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787521843828
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内容简介
本教材适用于本科相关学科教学、学习使用。本教材以马克思主义理论作为基础，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以我国社会主义经济体制改革、对外开放的实践以及经济全球化的现实、疫情常态化为特定的分析背景，随着中国市场化进程的加速，劳动关系问题越来越突出，如何通过有效的劳动关系，使劳动关系和谐稳定，尤其是现在的疫情常态化情况下，为社会的和谐发展奠定基础，是摆在政府、企业（雇主）、工会和劳动者面前的现实问题。
作者简介
齐艳华，经济学博士，贵州财经大学公管学院副教授，从事劳动法、制度经济学研究，主要讲授劳动法与社会保障法、劳动关系管理等课程，从2007年以来，发表论文十多篇；参与国家社会科学课题一项，其他课题多项；出版著作一本，参编著作一本。
目录
章
劳动关系学导论
第二章
劳动关系理论
第三章
中国的劳动关系
第四章
劳动关系中的劳工政策
第五章
劳动关系中的工会
第六章
劳动关系中的雇主及雇主组织
第七章
劳动关系中的政府
第八章
劳动合同法律制度
第九章
劳动规章制度
第十章
集体谈判和集体合同
第十一章
劳动保护管理
第十二章
工资管理
第十三章
产业行动和不当劳动行为
第十四章
三方协商机制
第十五章
劳动争议处理
参考文献
劳动关系学导论
第二章
劳动关系理论
第三章
中国的劳动关系
第四章
劳动关系中的劳工政策
第五章
劳动关系中的工会
第六章
劳动关系中的雇主及雇主组织
第七章
劳动关系中的政府
第八章
劳动合同法律制度
第九章
劳动规章制度
第十章
集体谈判和集体合同
第十一章
劳动保护管理
第十二章
工资管理
第十三章
产业行动和不当劳动行为
第十四章
三方协商机制
第十五章
劳动争议处理
参考文献
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