国际人力资源管理(第四版)

第一章全球化趋势下人力资源管理的新特点
第一节全球化与人力资源管理
第二节人力资源管理的发展趋势和特点
第三节小结
案例研究：英国脱欧公投案例分析
复习思考题
第二章人力资源管理的研究视角与方法
第一节制度比较视角
第二节跨文化管理视角
第三节跨国公司视角
第四节 |问题导向的新视角
案例研究：宁德时代：在三线小城做世界科研
复习思考题
第三章人力资源管理的模式选择
节美国的人力资源管理模式
节欧洲的人力资源管理模式
第三节 日本的人为资源管理模式
第四节中国的人力资源管理模式
第五节 比较与选择
案例研究：l3M与腾讯的人力资源三支柱模型与实践对比
复习恐考题
第四章人力资源管理的文化沟通
节文化比较与沟通
节 跨文化管理模型
第三节企业文化模式与管理特点
第四节跨文化人力资源管理
案例研究一：聚龙集团印尼投资公司案例研究
案例研究二：葛洲坝公司的跨文化管理复习思考题
第五章 中外合资企业的人力资源管理
节中外合资企业概况
节中美合资企业的人力资源管理
第三节中日合资企业的人力资源管理
第四节其他中外合资企业及并购企业的人力资源管理
案例研究一：三星中国的人才策略
案例研究二：吉利收购沃尔沃案例的管理转型研究复习思考题
第六章人力资源规划与招聘
节人力资源规划
节人力资源招聘的特点
第三节人力资源招聘的操作
案例研究一：上海迪士尼与的人力资源本土化案例
案例研究二：神华能源和猎豹移动的人员本土化案例比较
复习思考题
第七章人力资源培训与开发
第八章人力资源的绩效考核
第九章人力资源的薪酬与激励
第十章人力资源职业生涯管理
第十一章人力资源劳动关系管理与法律风险防控
主要参考文献
第四版 后记