基于工作要求-资源模型的养老护理人员工作投入的影响因素与提升路径研究

目 录
第一章 绪论 ／ １
第一节 研究背景 ／ １
一、 现实背景 ／ １
二、 理论背景 ／ ５
第二节 研究目标与研究意义 ／ ６
一、 研究目标 ／ ６
二、 研究意义 ／ ７
第三节 研究方法与技术路线 ／ ８
一、 研究方法 ／ ８
二、 技术路线 ／ ９
第四节 研究内容与创新点 ／ １０
一、 研究内容 ／ １０
二、 创新点 ／ １１
本章小结 ／ １２
第二章 文献综述 ／ １４
第一节 工作投入 ／ １４
一、 工作投入的概念 ／ １４
二、 工作投入的测量 ／ １６
三、 工作投入的前因 ／ ２１
四、 工作投入的后效 ／ ２６
五、 工作投入的干预 ／ ２８
第二节 工作特征 ／ ３２
一、 工作特征模型 ／ ３２
二、 要求－控制模型 ／ ３３
三、 要求－控制－支持模型 ／ ３３
第三节 工作要求－资源模型 ／ ３４
一、 工作要求－资源模型的内涵 ／ ３４
二、 工作要求－资源模型的演变与发展 ／ ４０
三、 工作要求－资源模型的测量 ／ ４６
四、 工作要求－资源模型的验证 ／ ４７
五、 工作要求－资源模型的研究展望 ／ ４８
六、 工作要求－资源模型研究述评 ／ ５５
第四节 养老护理人员 ／ ５６
一、 养老护理人员的特征 ／ ５６
二、 养老护理人员工作投入的不足及其影响因素 ／ ５８
三、 养老护理人员工作投入的提升策略 ／ ５９
四、 养老护理人员研究述评 ／ ５９
本章小结 ／ ６０
第三章 理论基础 ／ ６２
第一节 资源保存理论 ／ ６２
一、 资源保存理论前的压力模型 ／ ６２
二、 资源保存： 一种新的压力模型 ／ ６６
三、 资源保存理论在组织学中的应用 ／ ７３
四、 资源保存理论的研究趋势 ／ ７８
第二节 工作要求－资源理论 ／ ８０
一、 工作要求－资源模型的研究回顾 ／ ８０
二、 工作要求－资源理论的形成 ／ ８４
三、 工作要求－资源理论的研究趋势 ／ ８６
本章小结 ／ ９１
第四章 养老护理人员的工作特征与工作投入提升 ／ ９３
第一节 国外养老护理人员的工作特征 ／ ９３
一、 工作要求 ／ ９４
二、 工作资源 ／ ９８
第二节 国内养老护理人员的工作特征 ／ １０２
一、 工作要求 ／ １０２
二、 工作资源 ／ １０４
第三节 养老护理人员的工作投入提升 ／ １０６
一、 缓解工作压力 ／ １０６
二、 减少职业倦怠 ／ １０７
三、 提高工作满意度 ／ １０８
四、 减少离职倾向 ／ １０９
第四节 研究结论与展望 ／ １１０
一、 研究结论 ／ １１０
二、 研究展望 ／ １１１
本章小结 ／ １１２
第五章 养老护理人员工作投入影响因素和提升路径的实证研究 ／ １１４
第一节 问题的提出 ／ １１４
第二节 理论基础与研究假设 ／ １１８
一、 组织伦理氛围与工作投入 ／ １１８
二、 组织伦理氛围与组织认同 ／ １２０
三、 组织认同与工作投入 ／ １２１
四、 组织伦理氛围、 组织认同与工作投入 ／ １２１
第三节 研究设计 ／ １２２
一、 研究样本 ／ １２２
二、 变量测量 ／ １２３
第四节 数据分析与结果 ／ １２４
一、 同源方差检验 ／ １２４
二、 验证性因子分析 ／ １２５
三、 描述性统计与相关分析 ／ １２５
四、 假设检验 ／ １２７
第五节 研究结论与建议 ／ １３１
一、 研究结论 ／ １３１
二、 理论贡献 ／ １３２
三、 管理启示 ／ １３３
四、 研究不足与展望 ／ １３４
本章小结 ／ １３５
结语 ／ １３６
参考文献 ／ １３９