
作者:[美]戴维·拉克尔(David Larc
页数:412
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2024
ISBN:9787300327259
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内容简介
本书基于组织视角探究公司治理问题,包括董事会的职责与结构,战略、绩效衡量与风险管理,高管薪酬与继任计划,公司控制权市场,股东与股东激进主义,公司治理与ESG评级等。本书兼具学术深度和内容广度,是公司治理的第一之书!
第3版的内容包括:
·根据公司治理的新近研究成果、研究趋势及政策规定,讨论了当前公司治理机制的各种形态,并阐述了不同公司治理机制对组织绩效的影响。
·全面更新了实证研究数据、情境案例、图表、文献等。
· 增加了全新的一章“利益相关者与利益相关者激进主义”,凸显了和环境、社会与治理(ESG)相关的理论、指标以及信息披露、评级方法等内容。
本书旨在为改善公司治理提供全面、客观的信息,无论是企业、投资者,还是政府官员、学者,都可以从中获得启示。
作者简介
戴维·拉克尔(David Larcker),美国斯坦福大学商学院会计系教授、公司治理研究项目负责人及公司治理研究中心资深教授,主要研究领域包括高管薪酬、公司治理及管理会计学,发表了诸多学术研究论文,其研究经常被大众媒体及商业新闻援引。
布莱恩·泰安(Brian Tayan),美国斯坦福大学商学院公司治理研究项目成员,撰写了一系列有关公司治理的学术研究论文,涉及董事会、继任计划、高管薪酬、财务会计及股东关系等主题。
目录
●第1章公司治理导论
1.1经理人自利
1.2定义公司治理
1.3公司治理标准
1.4"一体适用"的很好实践是否存在
1.5公司治理与公司绩效的关系
第2章国际公司治理
2.1资本市场
2.2法律
2.3会计准则
2.4监管制度
2.5社会与文化价值观
2.6不同国家的公司治理结构
美国
英国
德国
日本
韩国
中国
印度
巴西
……
1.1经理人自利
1.2定义公司治理
1.3公司治理标准
1.4"一体适用"的很好实践是否存在
1.5公司治理与公司绩效的关系
第2章国际公司治理
2.1资本市场
2.2法律
2.3会计准则
2.4监管制度
2.5社会与文化价值观
2.6不同国家的公司治理结构
美国
英国
德国
日本
韩国
中国
印度
巴西
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