
作者:葛玉辉 编
页数:260
出版社:清华大学出版社
出版日期:2024
ISBN:9787302664697
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内容简介
本书系统地介绍了职业生涯规划管理实务的相关理论知识,并提供了丰富的图表、案例和问题探究,以期为广大读者提供可操作性的指导,帮助个人进行科学有效的职业生涯规划,帮助组织做好员工的职业生涯开发与管理工作。全书分为六篇,共二十三章,分别从职业生涯规划管理概述、职业生涯规划管理的测量工具、个人职业生涯规划管理、组织职业生涯规划管理、职业生涯周期管理、大学生职业生涯规划六个方面对职业生涯规划管理进行了全面分析和系统阐述,并提供了一系列操作性很强的工具,这些都给读者提供了一个机会,使之把所学的内容用于职业探索,确定职业目标和职业开发战略,掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。本书可以作为普通高校人力资源管理专业在校学生教材,可以用作企业人力资源管理师培训教材和实战参考书,也可以作为企业员工职业生涯规划培训教材和人力资源工作者的常备工具书,同时还可以作为相关领域学习和研究人员的参考资料。
作者简介
葛玉辉,男,1964年出生,华中科技大学管理学博士,上海理工大学管理学院教授、博士生导师、工商管理系主任, 的管理咨询专家,中国管理学网名师,上海交通大学海外教育学院特聘教授,复旦大学网络教育学院特聘教授,慧泉(中国) 教育集团 教练,上海市“人力资源管理”精品课程主讲教授,上海解放教育传媒·学网特聘教师,南京汇银管理公司首席顾问,上海捷联投资咨询公司技术总监,上海邃博教育咨询有限公司总经理。
本书特色
系统地介绍了职业生涯规划管理实务的相关理论知识,并提供了丰富的图表、案例和问题探究,以期为广大读者提供可操作性的指导,帮助个人进行科学有效的职业生涯规划,帮助组织做好员工的职业生涯开发与管理工作。
目录
第一章 职业与职业生涯 3
第一节 职业的定义与分类 3
第二节 职业生涯的定义、特性与类型 5
第三节 职业生涯规划与管理 7
本章小结 10
思考问题 11
延伸阅读 11
第二章 职业生涯规划管理的内容与意义 12
第一节 职业生涯规划管理的内容 12
第二节 职业生涯规划管理的意义 14
本章小结 16
思考问题 16
延伸阅读 16
第三章 职业生涯规划管理的特征、原则与流程 17
第一节 职业生涯规划管理的特征 17
第二节 职业生涯规划管理的原则 18
第三节 职业生涯规划管理的流程 20
本章小结 20
思考问题 21
延伸阅读 21
第四章 职业生涯规划管理中的角色与任务 22
第一节 职业生涯规划管理中的角色及其作用 22
第二节 职业生涯规划管理中的任务 28
本章小结 29
思考问题 30
延伸阅读 30
本篇案例分析 31
第二篇 职业生涯规划管理的测量工具
第五章 职业能力倾向及测量 35
第一节 能力与能力倾向 35
第二节 能力的分类及测量 35
第三节 职业胜任力 42
第四节 职业能力倾向的测量 45
本章小结 48
思考问题 49
延伸阅读 49
第六章 气质与人格 50
第一节 气质的概念、类型与测量 50
第二节 人格的性质、结构与测量 53
本章小结 62
思考问题 62
延伸阅读 62
第七章 职业适应性测量 63
第一节 生活特性问卷 63
第二节 个体需求测验 65
第三节 职业兴趣测验 66
本章小结 72
思考问题 72
延伸阅读 72
本篇案例分析 73
第三篇 个人职业生涯规划管理
第八章 个人职业生涯机会评估 78
第一节 自我分析的内容与方法 78
第二节 个人职业生涯机会评估策略 82
本章小结 85
思考问题 86
延伸阅读 86
第九章 个人职业生涯目标的设定 87
第一节 职业目标的设定原则 87
第二节 职业目标的分解与组合 88
第三节 职业目标的选择 93
本章小结 94
思考问题 95
延伸阅读 95
第十章 个人职业生涯路线的设定 96
第一节 个人职业生涯路线的选择 96
第二节 挑选最佳个人职业生涯路线 97
本章小结 97
思考问题 98
延伸阅读 98
第十一章 个人职业生涯规划的反馈与修正 99
第一节 个人职业生涯规划反馈与修正的意义 99
第二节 个人职业生涯规划的修正内容及修正原则 99
本章小结 100
思考问题 101
延伸阅读 101
第十二章 个人职业生涯的成功与实现策略 102
第一节 个人职业生涯的成功标准 102
第二节 职业成功的个人因素 103
第三节 个人职业生涯目标的实现策略 105
本章小结 106
思考问题 106
延伸阅读 106
第十三章 个人职业生涯开发 107
第一节 个人职业生涯要素开发 107
第二节 个人职业生涯发展文件管理法 111
本章小结 112
思考问题 113
延伸阅读 113
本篇案例分析 114
第四篇 组织职业生涯规划管理
第十四章 组织职业生涯规划管理的内容 117
第一节 组织职业生涯规划管理的内涵 117
第二节 组织职业生涯规划管理的功能 118
第三节 组织职业生涯规划管理的内容 120
本章小结 121
思考问题 121
延伸阅读 121
第十五章 组织职业生涯规划管理的实施步骤与方法 122
第一节 对员工进行分析与定位 122
第二节 帮助员工确定职业生涯目标 124
第三节 帮助员工制定职业生涯策略 125
第四节 职业生涯规划的反馈与修正 127
本章小结 129
思考问题 129
延伸阅读 129
第十六章 组织职业生涯发展通道管理 130
第一节 职业生涯发展通道的内涵 130
第二节 职业生涯发展通道的模式 130
第三节 多重职业通道设计 134
本章小结 135
思考问题 136
延伸阅读 136
第十七章 组织职业生涯开发 137
第一节 组织职业生涯开发的渠道 137
第二节 组织职业生涯开发的方法 140
本章小结 144
思考问题 144
延伸阅读 144
本篇案例分析 145
第五篇 职业生涯周期管理
第十八章 个人职业生涯周期管理 149
第一节 个人职业生涯早期管理 149
第二节 个人职业生涯中期管理 155
第三节 个人职业生涯后期管理 162
本章小结 165
思考问题 166
延伸阅读 166
第十九章 组织职业生涯周期管理 167
第一节 组织职业生涯早期管理 167
第二节 组织职业生涯中期管理 172
第三节 组织职业生涯后期管理 180
本章小结 184
思考问题 184
延伸阅读 184
本篇案例分析 185
第六篇 大学生职业生涯规划
第二十章 认知工作世界 190
第一节 认知工作世界的原因 190
第二节 认知宏观工作世界 190
第三节 认知微观工作世界 193
第四节 认知工作世界的方法与途径 195
第五节 改变世界的力量 196
本章小结 199
思考问题 199
延伸阅读 199
第二十一章 职业决策 200
第一节 职业决策的内涵与原则 200
第二节 职业决策的影响因素 202
第三节 职业决策的方法 203
本章小结 209
思考问题 210
延伸阅读 210
第二十二章 求职行动 211
第一节 寻找就业机会 211
第二节 学会推销自己 216
第三节 面试注意事项 219
本章小结 225
思考问题 226
延伸阅读 226
第二十三章 职场攻略 227
第一节 时间管理 227
第二节 压力管理 231
第三节 情绪管理 236
第四节 职场沟通策略 237
第五节 职场礼仪 240
本章小结 242
思考问题 242
延伸阅读 243
本篇案例分析 244
参考文献 245
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