照亮专家盲点:被测者训练对自我报告人格测量的影响

第一章导论.
第二章项目反应理论(IRT)
优势视角
理想点视角
优势IRT模型vs.理想点IRT模型
第三章工业组织心理学中的人格
尽责人格
好奇
核心自我评价
第四章反应量表:多级vs.双级
第五章作答者训练
第六章研究问题与假设
模型数据拟合
中间项目
效标关联效度
第七章研究方法
研究设计
参与者
人格测量工具
效标测量工具
训练反馈与反应时
研究步骤
数据分析
第八章结果
模型拟合
中间项目
训练反馈
理想点量表平均反应值
效标关联效度
平均反应时
第九章讨论
训练效果
平均反应时
双级vs.多级
建构效度
研究局限与未来研究方向
结论
表格与图片
参考文献