作者：陈维政
页数：370
出版社：科学出版社
出版日期：2024
ISBN：9787030789549
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内容简介
本书以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。本书内容全面系统，结构体系完整，理论分析简明扼要、重点突出，同时配有大量的案例分析及思考题。本教材高度重视理论与实践相结合，每章都有开篇引导案例和章末案例分析，在系统论述相关理论的同时，还大量引用实例和练习作为说明，帮助学生理解。
作者简介
陈维政，重庆人，四川大学商学院教授，企业组织与人力资源管理方向的博士生导师，加拿大约克大学亚洲研究中心客座研究员、先后承担英国威尔士大学、澳大利亚国立大学MBA教学点客座教授，华中科技大学、大连理工大学、云南大学EMBA项目客座教授。长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作，先后承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社科基金研究课题，出版专著、译著和教材三十余种，发表论文逾百篇。
李贵卿，成都信息工程大学管理学教授，四川省学术和技术带头人，四川大学企业管理学博士，电子科技大学管理科学与工程博士后，美国阿肯色大学访问学者。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目、国家留学基金项目、国家教科文卫高端引智项目等国家级和省部级项目20余项，获中国博士后科学基金特别项目资助。发表学术论文60余篇，出版著作10部。主要研究方向包括行为科学与人力资源、组织创新与经济追赶、劳动关系与社会保障等。
毛晓燕，台州学院商学院讲师，长期从事劳动关系管理教学和科研，广泛参与社会服务，开展企业用工风险防范与和谐劳动关系建设咨询。
目录
上篇劳动关系导论3
第一章劳动关系的含义3
第二节劳动关系的环境6
第三节劳动关系中的主体12
第四节劳动关系的类型17
第五节我国目前劳动关系特点21
第二章劳动关系的理论演进和趋势26
第一节劳动关系的理论演进26
第二节劳动关系的不同理论学派与观点31
第三节现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系34
第四节劳资合作关系的发展趋势39
第三章世界各国的劳动关系管理实践44
第一节美国的劳动关系管理实践44
第二节加拿大的集体合同谈判50
第三节英国政府的“第三条道路”54
第四节德国的“共决制”劳动关系运作59
第五节日本的终身雇佣制62
第六节新加坡的劳动关系66
第四章员工参与和民主管理70
第一节员工参与管理的内涵与典型形式70
第二节工会73
第三节我国工会的作用78
第四节职工代表大会与职工大会86
第五章政府在劳动关系管理中的作用93
第一节西方国家政府在劳动关系中所扮演的角色93
第二节我国政府在劳动关系转型中的作用99
第三节新时期劳动关系管理面临的新任务108
下篇劳动关系管理实务
第六章劳动关系管理实务概述115
第一节劳动法律关系115
第二节我国的劳动立法122
第三节企业劳动关系管理实务128
第七章劳动合同管理136
第一节劳动合同概述136
第二节劳动合同的订立143
第三节劳动合同的履行和变更154
第四节劳动合同的解除与终止158
第八章企业用工管理177
第一节员工招聘管理177
第二节试用期管理185
第三节员工培训与服务期管理190
第四节商业秘密与竞业限制管理193
第九章劳动标准管理203
第一节工作时间与休息休假203
第二节劳动报酬218
第三节劳动安全与劳动保护229
第四节企业规章制度237
第十章社会保险249
第一节社会保险概述249
第二节养老保险253
第三节医疗保险261
第四节生育保险265
第五节工伤保险267
第六节失业保险279
第十一章集体协商与集体合同286
第一节集体协商与集体合同概述286
第二节集体协商与集体合同制度的内容290
第三节我国集体协商与集体合同制度的发展历程和基本特征298
第四节我国集体协商与集体合同制度的发展趋势301
第十二章劳动争议处理305
第一节劳动争议概述305
第二节劳动争议的协商与调解312
第三节劳动争议的仲裁317
第四节劳动争议的诉讼329
第十三章非标准劳动关系336
第一节劳务派遣336
第二节非全日制用工350
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