人力资源管理实验

第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的流程
第二节 人力资源供给预测
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源规划的编制

第三章 招聘
第一节 招聘流程
第二节 招聘计划
第三节 招募
第四节 甄选
第五节 录用
第六节 招聘评估

第四章 员工培训
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训需求分析与培训计划制订
第三节 员工培训实施
第四节 员工培训评估

第五章 绩效管理
第一节 绩效管理的流程
第二节 绩效计划
第三节 绩效实施
第四节 绩效评价
第五节 绩效评价结果的反馈与应用

第六章 薪酬管理
第一节 薪酬管理的一般流程
第二节 薪酬预算
第三节 薪酬满意度调查
第四节 市场薪酬调查
第五节 基本薪酬设计
第六节 可变薪酬设计
第七节 员工福利设计

第七章 员工关系管理
第一节 员工满意度调查
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动纪律管理
第四节 集体合同管理
第五节 劳动争议处理

主要参考文献