作者：张一弛，张正堂
页数：320
出版社：北京大学出版社
出版日期：2019
ISBN：9787301306451
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内容简介
自2010年的第二版出版以来，人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，基于此，我们进行了较大幅度的修订。在第三版的修订中，我们尽量把VUCA时代、移动互联网、智能制造和新生代员工这四个关键词所代表的人力资源管理领域相对成熟的新变化写入本书。在补充新内容的同时，我们对原有部分内容进行了压缩，特别是对逻辑结构进行了再梳理和调整。同时，我们也对案例进行了大的调整，无论是开篇案例还是篇后讨论案例，都尽量反映当前人力资源管理实践中涌现出来的新现象、新问题。
作者简介
张一弛，北京大学光华管理学院教授，博士生导师；张正堂，南京大学商学院人力资源管理学系教授，博士生导师，系主任。
本书特色
自2010年的第二版出版以来，人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，基于此，我们进行了较大幅度的修订。在第三版的修订中，我们尽量把VUCA时代、移动互联网、智能制造和新生代员工这四个关键词所代表的人力资源管理领域相对成熟的新变化写入本书。在补充新内容的同时，我们对原有部分内容进行了压缩，特别是对逻辑结构进行了再梳理和调整。同时，我们也对案例进行了大的调整，无论是开篇案例还是篇后讨论案例，都尽量反映当前人力资源管理实践中涌现出来的新现象、新问题。
目录
第二章 工作分析与工作设计
第三章 人力资源战略与计划
第四章 员工招聘与录用
第五章 员工培训
第六章 绩效考核与管理
第七章 组织薪酬体系的设计
第八章 员工薪酬管理
第九章 员工职业规划与管理
第十章 跨国公司的人力资源管理
参考文献
非特殊说明，本博所有文章均为博主原创。
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